～まつの茶～（有）クリーンティ松野の公式ブログ

あ、難しい政治の話ではないです。

お茶の仕事をしていて、「難しいな、面白いな」と、常に思っています。
銘茶がひしめく静岡にあって、激しい競争の中で、当社も必死にプレーしています。
勝ち残るために、需要に応じ、必死に差別化を図ります。

需要とは簡単に言うけれど、誰のどんな需要なのかを固視して、プレーヤーとしての当社の経営資源である必要性を、自問自答するケースが多いです。
消費者目線でのお茶の需要とは、多数として「それほど光る品質を求めない時代」だろうかと推測しています。煎茶の品質は、おおよそペットボトル緑茶を基準とした対比に移行しているように実感しています。そして「ペットボトル緑茶よりも明確に風味品質に優れていることが確認できる」というようなポイントが重要になっているように理解しています。
主力は「ほどほどの製品（荒茶）」、と。

どの産地も、「ほどほどという価値品質での競争」を強いられていると言えます。
この競争の中では、個性の発揮、差別化が至難である、ということにもなります。問われる評価ポイントが、小数点切り捨てなのか切り上げなのか・・・という感じ。
その環境ですから、同業さんや支援機関と会合しても、歴史的アイデンティティやルーツを確認し合うくらいで、トレンド下での有効策が導かれることもない状況です・・・動脈硬化？。
だから当社もですが、きっと同業他社さんも、自問自答しながら茶況を耐えている状況なんだと思うのです。

それぞれ孤独ですから、五里霧中なのであり、とても不安です。
良かれと作る製品が、評価を得なかったりすることは・・・頻繁にあります。また自問自答して、仮にすぎない課題ポイントを修正して供給するも、それも見当違いになることも・・・頻繁にあります。
最近の課題とばかり言えないようで、おそらく弥生時代の頃から、あるいは市場相場制だからこその、農業あるある！

蒋経国総統の後任になった李登輝総統は、厳しい情勢の中、どんな心境だったろうか？
競争と孤独はあっただろうし、五里霧中の不安は大きかったことでしょうし、失敗や苦労はたくさんあったでしょう。
ちなみに李登輝さんは・・・農業界ご出身らしい。
ひょっとしたら、農業的な自問自答なる孤独というのが、この方を逞しくしたんだろうか？
周りに誰もいなくても、自我なんて必要なさそうであっても、自我を持っていないといけないような、ちょっとしたひとり相撲な孤独。

①すごく美味しいお茶だけど、たくさんは必要ない。
②あまり美味しくないお茶だけど、たくさん必要。

色々なプレーを想像したり試してみて・・・当社も孤独に頑張っています。
よろしくどうぞ。


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深蒸し茶専門（＝まつの茶）
有限会社クリーンティ松野
421-2121　静岡市葵区津渡野68
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FAX　0120-135-099
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さて、月例会議。

おおよそ10月期計画（製造シーズン）についての話し合い。
「収入計画から組み立てる」のか、「支出計画から組み立てる」のか、その視点によって収益構造が変わる事業計画ですから、それを確認し合う会合になったと思います。
収益構造が変わる見込みであれば、段取りの順番が変わるので、「タマゴが先かニワトリが先か」ということになるわけです。

タマゴ？


ニワトリ？


今回の決定ではとりあえず「タマゴ」を希望しておくとして・・・そのタマゴが期日通り、必要個数納品されるのかを早々に確認しないといけません。
あ、もちろん最新の社外秘ですから内容はナイショですよ！



よろしくどうぞ。

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7月29日現在、「おくみどり（100g平袋）」は、完売の状態です。
8月3日（月）には袋詰めできる予定ですから、今週中は予約対応とさせて頂きます。
コロナ禍の影響を感じながらの在庫管理（と再製仕上管理）ですが、「予想よりも」多く品物が動いているという状況は、当社として不幸中の幸いだと言わねばなりません。

「予想よりも」と書きましたが、本当を言えば、具体的に予想していたわけではありません。
なぜかと言えば、こんな初めての災難に際し、予想なんかできるわけがないからです。そして、これからしばらくも災難が終息する様子が期待できないわけで、正直、具体的な予想ができません。
もしかしたら不幸中の幸いがあるかもしれない、それとも本当に不幸なのかもしれない・・・臆病な管理体制が強いられそうです。

「治療よりも予防が肝心です」
Vaut mieux prévenirque guérir
という諺があります。

これは誰にとっても必要な心構えだな、と私は思います。
昨今のコロナ禍は、病気そのものの怖さよりも、その影響や雰囲気に脅威を感じます。人体ばかりでなく社会をも病気にしてしまいます。
強気に販売成果を向上させる動きをしたくても、社会的脅威（＝不安）は、私たちを臆病にさせる。
過剰在庫は、月ごとに不良在庫に向かっていくのですから、予防のため取扱いは慎重にならざるを得ません。

不安（＝脅威）に対応順応するために、少し我慢して予防（慎重）の策も仕方がない・・・。
不幸中の幸いを得られるよう、それに対応できるよう、臆病者らしく、慎重に頑張ろうと思います。

治療のため、予防のため、かなりのペースで入院を強いられるシトロエンBX（32歳）↓


予防になるような乗り方を強いられるマッハ（49歳）↓


なぜか、いつでも元気だから不安になるヤマハRD（41歳）↓


臆病者だからこそ、何とか維持できているんじゃないかな、と思っています。
不安が先立つ管理体制ってのは、特に苦手ではありません。
よろしくどうぞ。

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当社求人募集は継続中です。
どうぞ下記内容にご興味あれば、ぜひ「お気軽に」ご応募くださいね！


すでに2名の方を採用、もう出勤し始めてくれています。
うち1名は、今日も整枝作業に行ってくれています。

もう1名は初日勤務だけで終了・・・。
彼が希望する給与待遇を当社として保証しかねる点で、マッチングに至りませんでした。
生活のことがあるので、初月から勤務時間と給与保証をして欲しいとのご希望でしたが・・・。

当社は、今回の採用に当たり、いくつかの雇用形態を受容します。
①期間の定めのない労働者（ポスト正社員）
②期間に定めのある労働者（アルバイト）

もちろん将来の農業後継者を法人として育成したい希望は大きいですが、おかげさまで仕事は沢山持っているので、コロナの影響で困っている他業種さんの小さな受け皿になれば、とも思えています。中長期、短期計画の両方で、採用を考えているのです。

採用後に関しては、「お互いに相談」し、時節を設け雇用契約を更新しようと思っています。
まずの線引きとしてその時節を3か月（試用期間）としますが、これも改めてお互いに適正と思う時節を相談したいです。

重要なことなのですが、当初の最短3か月は、基本的にどなたにも「②期間に定めのある労働者」を経験して頂きます。
給与は時給制で、タイムカード制の勤務時間数を掛け算すると、おおよその月収入となります（交通費＝社規通り）。
勤務時間は天気都合ありですが、常勤制、非常勤シフト制など応談です。

ところで、これまでも何度もありましたが、「最初から給与保証して欲しい」というご希望・・・ええ、ご事情は充分察しますとも。
ですが、やっぱり、これには応じられません。
当社が貧乏だから・・・ではありませんよ。お互いの職務継続に必要な信用信頼、安全安心のための試用期間。
まずは職場体験をして頂き、パイロット、オリエンテーション、慣らし、などなど様々な呼び方もあるでしょうが「試用期間」を必ず設けます。教導担当が付いて、本来の労働生産性を犠牲にして、将来のために、しっかり教えます。試用を終える将来のために、です。

イメージしてみてください。
事業者にとって、給与支給とは、投資に当たりますよね。
初心者さんは、ほぼ何も仕事ができないわけですが、それでも給与保証して欲しいと希望する場合、一体、どういった担保をお持ちなのか提案できるでしょうか？〇〇万円分もの担保って・・・一人当たりだと結構なボリュームだと思いませんか？
リターンが期待できないかもしれない投資って・・・怖いですよね？
「生活が・・・」ですとか、ご事情やご希望はよく理解できるのですが、もしも叶えたければ、事業者側にはその投資に値する担保をご明示願いたいのです。
試用期間中の採用者さんの資源は、まずは「お時間」であると、まずは設定させて頂きたいのです。当社はそのお時間に対して投資させて頂きたいのです。

肝心なポイントでしたので書かせて頂きましたが、農業というのはやはり他の職種には無い、夢が持てる仕事ですから、近眼ばかりでなくて、遠望もしながら関わって頂ければ本当に面白いと思うんですよ。
よろしくどうぞ。

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連日の雨、雨、雨。
連続の雨、雨、雨。
雨粒が大きい、ヒドい雨、雨、雨。

イヤになっちゃう！

こうした天候なので、農作業部隊は断続的な労務スタイルになってしまいます。
雨の強さ弱さによっては、絶好の仕事日和とはいかないまでも、「これならヤレる、これじゃあヤレない」の判断があります。
実際、難しい判断です。

今朝はやはり降ったり止んだりで、現場の2人は、時折雨宿りしながら、整枝（ナラシ）作業を急いでくれています。いよいよ本降りになれば帰陣してくるでしょうが、現場の彼らとしては早々に進捗させたい気持ちの方が大きいと思います。消毒もしたいわけですからね・・・。
飛び地だらけな合計5ヘクタール（＝5万平米）の茶園を、人力で相手にしていますから、これはかなりのボリュームです。

やはり、難しい労務管理を求められると分かっていても、さらなる求人募集をしないといけなさそうです。
一般業種さんと違い、「農作業には、臨機応変さ」がどうしてもついて回り、「管理しきれない管理」が生じてしまいます。ゆえに労働法で労働時間制限を受けない扱いなわけですが（もちろん社規の方で規制しますけど）、曖昧な点を残しつつも、労使双方の相談に於いて解決していかなければいけません。

よろしくどうぞ。

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2スト3気筒は、4スト6気筒並にスムーズ・・・。

そのキャッチコピーは1/3正しく、2/3間違いだと私は採点しよう。それも1960年代末ごろの4スト直6エンジンと比べてというお話。
アイドリングから4000回転までは割とシルキーであって、5000～6000回転で「おや？」と思い、7000回転以上になると感電が顕著になり、8000回転以上では「腕の感覚がなくなってしまう」ような振動が襲ってくるんですよ、私のマッハは。

私のマッハの状態が、他のマッハたちに比べてどれほどのクオリティなのかは、よく分かりません。
一応、専門の職人さんにエンジンオーバーホールを施工して頂きましたし、それなりに自分でも面倒を見ていますから、年齢の割には若さを維持できているんじゃないかな、と都合よくは存感しています。ハッピーメーターかもしれませんが大台突破は確認できましたからね。

ただ、「そんなもんだ！」とも言われるだろう振動については、できるかぎり最善の対策対応をしたい考えです。
特にバックミラーなのですが、シルキーとすら思える回転数でも、その視界がグチャグチャになってしまうので困っていました。
エンジンの振動は誰よりも強烈なんでしょう・・・とうとうETC機材も壊しましたっけ。

新兵器、ラバークッション入りのM10アダプター↓

スズキ純正パーツでしたが、試しに使ってみることにしました。

するとどうでしょう、ウソみたい・・・その視界が随分と改善されました。
さすがに7000回転以上では視界という言葉すらNGなほどのグチャグチャですが、ミラーのお世話になるべき回転域ではクッキリ見えてくれるようになりました。
今まで対策した中でも・・・初めての「当たり」なような気がします。
これは、古いオートバイの振動に困っている諸兄にもおススメしたいですね（すでに常識なのかもしれませんが）。

よろしくどうぞ。

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しばらくぶりにキレイな青空が見える・・・↓

7月も後半、季節はどう都合よく考えても夏に向けて速足でしょうから、暑くなるに違いない！

今日も畑部隊はお茶の整枝作業。
天候に恵まれず、作業は遅延気味でしたから、みんな焦っています。
急いで頂きたいし、ご自愛もして頂きたい。
整枝だけでなく、施肥やら防除やら、他作目の世話などなど、あらゆる仕事が彼らを拘束するだろう↓

さて、求人募集掲載への反応も頂きはじめていて、面接や検討など、こちらへの対応も始めています。
現在お一人の試験採用は決めまして、まだ採用枠はあります。
ちょうど忙しい時期での試用期間になりますから、とても充実する仕事トレーニングになると思います。

もちろん試用期間は試用ですから、仕事マッチングによっては「農業に関わってみたけども、向いていないから別の仕事を考えたい」という決断を下すこともあろうかと、当社側も想定しています。ご応募される方は農業未経験の方がほとんどですから、大いにあり得ます。
今回の求人は、そこの課題に対処しやすいように、長めの求人応募掲載をし、採用枠を多めにして臨んでいます。

採用基準は・・・お試しであっても、あまり妥協はしません。
今日もポイントを書いてみます。

①農業を好きになってくれそうな方
これは雰囲気で読むことができます。何ごとも長期間コツコツ継続した実績がある方は、事業計画収支サイクルの長い農業に向いている可能性があります。
②お金を必要とする方
たいした高待遇でもないくせに・・・と恥ずかしながら思いますが、農業カレンダーを根拠に言いますと、農業というのはどの産業よりも労働日数が多い傾向にあります。熱心さ次第では「単価×時間」で高成果が可能かもしれません。農業は、労働法の労働時間制約を受けません。頑張る方には誠意を以って回答します。

逆に、この手の方はイヤだな、というのも書いてみましょう。

①独善的な方
実はお会いする前から推察することができます・・・ご応募後、面接日時相談などで。探り合いをしない方は、親切さも薄いように思うので、協調性や命令遵守に難ありと判断します。
②偉そうな方
農業は社会問題の縮図とイメージするのか、「農業の可能性を試したい、是非支援したい」ような感じで面接に来られる方があったりします。次第にコンサルのようなご提言をくれたり・・・不遜ですし有難迷惑です。当社は企業ですから株主が認めた事業計画に基づいて運営することで生きています。

実は今朝、ガンバルマン真司君が、現場に出る前、自発的にトイレットペーパーを補充してくれていました。
事務所から遠いトイレへ、事務所から新しいペーパーを選んで運んでくれました。
従来は指示命令だったことですが、必要を思ったとき、こちらの意思を感じたとき、あるいは親切心、協調性が理解できたとき、当然の行為として動いてくれるようになっていることを意味しています。
「有難うの意味」が分かることこそ、職場マッチング、仕事上達の近道だなと、私は思います。

よろしくどうぞ。

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四季を通じて安定してくれるヤマハRDは、古くたっても、さすがヤマハ製だと思う抜群の安定感。
一度ステーターコイルがパンクしたくらいで・・・ほとんどトラブル知らず。
下手したら80年代、90年代、さらに現行車よりも丈夫なんじゃないだろうか？
いや、本当に！

ヤマハRD250/400は、ヤマハらしく多くの部品は流用が利いたりして助かりますが、固有の部品となるとほぼ見つかりません。
例えばキャブレターの中の細々した部品ですが、社外のリペアキットが便利そうなので確認してみると・・・マッハには付属させてくれているチョークプランジャーが無かったりします。流用の情報も聞きませんし、純正品の供給もなさそうです。

ちなみにRDのスタータシステムは、左右キャブのうちの片側で開閉制御して、もう片側にホース通路で繋がっています。
チョークプランジャーのゴムが劣化すると燃料が濃い目になってしまい、結構調子が変わります。私見ですが、セッティングの要と思っています。所詮ゴムですから、いずれ劣化して痩せたりするので、ある程度の周期でゴムだけ交換するようにしています。

そのメンテナンス周期が来ていましたので、せっせと作業しておきました↓

耐ガソリンのゴム板をポンチで打ち抜き、それをプランジャ本体に嵌めこみます（超簡単）。

比較的状態がよいエアインテークに変えたので、キャブの脱着も安心できます↓

ついでにキャブを前バラオーバーホールしようかと思いましたが、取り急ぎチョークだけで良しにしました。
始動テスト、走行テスト・・・OK、素晴らしい。

よろしくどうぞ。

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「新型コロナウイルス感染者が増加する東京都を観光や仕事などで訪れ、地元に帰って７月１～１４日に感染が判明した人が、東京圏３県を除く４３道府県のうち少なくとも２０道府県で４１人に上ることが読売新聞の全国調査でわかった。同期間の４３道府県の全感染者の４・５％にあたる（まま引用）」・・・とのことです。

もしも20年前に同じ事態だったらと思うと、想像もできないほどの大損害だったろうな！
やっとインターネットが普及したかしないかで、情報であろうが何であろうがハードウェアと相対しているのが当たり前な時代だった覚えがあります。そんな時代にソーシャルディスタンス、リモートワークで暮らしが果たせるはずもなく、大損害どころか壊滅的だったろうな、と思うのです。
経済拠点の役割比重も大きい首都圏へのアクセスに、公的、私的な制約が生じたなら、打つ手なしだったんだろうな、と寒気すら覚えます。

今、静岡では、リニアモーターカーの件で、多様な意見反応が交わされています。
未来への新技術への羨望、期待、栄光もあるでしょうし、利権、公害影響への危惧もあるでしょう。
私も多くの方と同じように、奥ゆかしくも、陰陽両方の感想を持っています。

お茶の仕事をしていますから、水利面での公害可能性について大いに危機感は感じています。またこの静岡市ド田舎というのは世界一崩れやすい地質らしいですから、恐怖も感じています。
そうは思っていても、世界最新の陸運インフラクチャーなのですから、機械が好きな人間からすると、興味深くてたまりません。それは空輸のスピードには劣るでしょうが、統計学はさて置き、陸上を走る安心感、お手軽感は捨てがたいものがあるでしょう。

しかし、こんな状況のご時世に及んで・・・人間というハードウェアはソフトウェアし始めている様相からして・・・移動手段の進化って未来投資として必要なんだろうか、という新しい疑問が生じてきます。もしもソーシャルディスタンス、ソーシャルワークが進化し、適用域が増えるんだったら、その需要って本当に最小限になるんですよね？
それぞれ経済圏を跨いだ人の移動どころか移動そのものが、何となく制限されて久しいわけですが、「ソフトウェア時代のおかげで結構なんとかやれちゃってるよ」が当たり前になったら、これまで必要としてきたり楽しみにしてきた「都会」や移動は・・・相場が下がるんではないだろうか？
一極集中どころか、極が必要なくなるんだろうか・・・。私ももう何か月も、静岡市街地を歩いていないし、歩かなくても何の不自由もない。半年前までは隣県の仏さんのところへ頻度多く帰省するのが当たり前だったのに、今は新メディアのおかげで罪悪感もなしに仏さんの世話を果たしている気になれています・・・これが進化ってやつなのか！、と実感しています。


もしかしたら、私たちは今、ものすごく大きなパラダイムシフトの渦中にいるのかもしれません。
そう、田舎にも見えない作為ある光線が飛んでいます。Put your Ray Gun to my head!です。
パラダイムチェンジは革命事ですから、非常に大きな淘汰、ハッキリ言えば犠牲を強いる可能性があります。怖いですね・・・。
急に故ホーキング博士（超エライ宇宙物理学者）のご金言が思い起こされます。
「宇宙人が交信してきても、回答しないほうがよいでしょう」は、まさにその通りだと思うわけで、危機管理上の「危うきに近寄らず」を、数多い探求で得たご意見は重く理解すべきだと思うのです。

否応ない環境変化なのかもしれませんが、進むか、退くか、洞ヶ峠を決め込むか、油断ならない状況です。
よろしくどうぞ。

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DOMOに掲載させて頂くことになりました↓


お茶や野菜の農作業スタッフ
時給1000円以上

外仕事や土いじり、農作業が好きな方にピッタリ☆未経験者大歓迎！！
あなたのライフスタイルに合わせて無理なく働けます♪シフト柔軟対応OK

【仕事】
お茶や野菜（ねぎ、しょうがなど）の畑仕事、農作業をお願いします。
軽トラック使用あり。1から丁寧に教えるので未経験でも安心して始められます。

【募集情報】
時間8:00～17:00（休憩有）
※週3～OK、日数応相談。平日のみ・週末のみなどOK。
【資格】
未経験者歓迎、要普通免許
フリーター、Wワーク歓迎
【待遇】
社会保険完備（勤務時間による）
扶養内勤務OK　車通勤可　正社員登用有
交通費規定支給　作業着の費用補助有
試用期間3か月程有（条件変動なし）
【応募】
電話連絡後、履歴書ご持参下さい。
（ドーモネットでのご応募も勿論OK）

職場情報
【事業】荒茶製造販売
《担当から》職場体験のような居心地のいい雰囲気が自慢です。明るく元気に働ける方、開放的な自然の中でのびのび働きたい方におすすめのお仕事です

当社の思いが集約できている掲載内容だと思っています。
もちろん即戦力、フルタイムワーカー、幹部候補が欲しいですが、まずはお互いのマッチングを優先したい考えです。

週3であるとか、勤務時間に制限があることで、確かに働く側は収入が少なくなりますが、慣れない仕事をして頂くに当たってのモチベーション維持には繋がるのではないでしょうか。
勤務時間制限を埋めるため、当社は採用人数を増やすわけですが、採用人数を増やすことで、当社にとっては人選が可能となるメリットが生じます。
ある種の競争であるわけですが、能力、モチベーションが進化することがあれば、評価査定の上、待遇も上がります。お互いのマッチングが可能であれば、正社員、管理職、幹部として、厳しい農況茶況に打ち勝つ人材に育てたいです。

体力勝負な仕事であることは否めませんので、元気な方の来訪を望みます。
また、とにかく明るい方であって頂きたい。お勉強が得意でなくてもOK。
よろしくどうぞ。

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「すごく（お茶が）美味しいので、直接来ました」

これがですよ、立て続けでお二方、ございましたんですよ！
それぞれご新規の方と、リピータの方。
嬉しいねえ、誇らしいねえ。

お二方とも、「おくみどり」をお気に召してくださっており、それぞれお買上げ頂いた上に、そちら系がお好きでしたらとおススメした「さえみどり」も買い増しくださり、さらに定番「小松野（やぶきた）」までも・・・。
深蒸し専門当社のお茶は、全部の銘柄が「よく蒸けている深蒸し」で、品種や製造日の特徴を「より分かりやすく」仕上げるように心掛けています。「おくみどり」はおくみどりらしく、「さえみどり」はさえみどりらしく、「小松野」はやぶきたらしく・・・イコライジングやフィルタリングもしますけども、敢えて反対のことをしたりもします。

美味しいって、単純でなく、「楽しい」ですとか、「エッヂがある」ですとか、ちょっと不協和だったりするほうが、印象に残せるんじゃないかと思うのですが、当社の「おく」も「さえ」も「やぶ」も、せっかく深蒸し専門なんですし、よくガイドブックに載っているような特性特徴で終わらせたくないつもりで仕上げています。

と、嬉しさのあまり、調子に乗って「語り」を多くすべきでないでしょうし、今日は記事として書かせてもらいました。
画像も特にないですから、我らがLe princeを載せましょう↓

雨で仕事が早く終わっちゃったので、家で水戸黄門再放送をじっくりと楽しむ真司君。
うん、水戸黄門いいよねぇ～！
数多い時代劇、数多いワンパターンながら、すごく明日への勇気、希望を与える番組だったんじゃないだろうか？
人生楽ありゃ、苦もあるさ・・・か。
かなり真剣に観ていて、当方の呼びかけにも全く気付きませんでしたっけ！

「C’était un jour heureux」と思える日を、またいつか過ごしてみたいものです。
よろしくどうぞ。

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雨の中、「ホーホケキョ」が、どうやら一人鳴きしているようだ。
こんなにはっきり聴こえるのだから、結構近くにいるのでしょう・・・。

今日も事務所で留守番をしています。
コロナ影響下、外出仕事は一切ないわけで、留守番仕事があるだけマシと思わないといけません。
他のメンバーはといえば、ナラシ（整枝）や野菜収穫など、急ピッチで進めないといけない仕事を、少雨のうちに頑張ってくれています。

さて、無為に留守番をするわけにもいかないので、補助金関係の調べものであるとか、人材採用の調べものであるとか、仕上茶原価計算であるとか、担当しているデスクワークを摘まみ食いしている感じです。

今朝、当社代表と軽い談話をしている中、3か月後に予定される「秋冬番稼働の収支採算見込みが厳しい」件がありました。需要そのものは、聞いている限り、例年と変わらない、もしくは多少多い感じです。
毎度の相場安予想なので、何だか五感が麻痺してきそうですが、さすがに製造原価に対して「損」が見込まれる相場の場合、当社もサバイバルのため、やむを得ない判断に至る可能性があるわけです。
支出予測がハッキリしてくれば、望む収益性はともかく、損と分かる仕事をすることができません。今、今というような刹那の損得でなくて、一年サイクルで損得を計る荒茶工場としては、安直な答えは出せなくもあります。

持続化給付金、エール静岡応援金、高収益作物時期作支援金など、業維持のための緊急現金補助があるわけですが・・・。
業益減少に対する平等な現金投下は有難いですが、これら緊急支援制度ありきで安相場が組まれているんだとしたら、大人の事情は分かるけれども、何だか複雑な気がしてくるのは気のせいでしょうか？。
そりゃ、この緊急事態ですので、甘えられる給付は利用させて頂きますけども、インスリン中毒、ステロイド中毒のように、副作用、時には症状悪化もあり得る民事市場介入になる恐れについて、気になるのです。
もっとも、公が我々に、それほどの価値をお認め下さって、それを投資してくれているのならば、本当に本当に栄誉この上ない話ですけども。

ホーホケキョが身近なド田舎は、今日、大変静粛です。
しかし、梅雨明け猛暑の頃には喧騒の予感がするな・・・。
当社はとにかく、平穏無事と安全安心、そして信用信頼に努めようと頑張るだけです。
よろしくどうぞ。

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深蒸し茶専門（＝まつの茶）
有限会社クリーンティ松野
421-2121　静岡市葵区津渡野68
電話　0120-135-009
FAX　0120-135-099
（代） 054-294-1356
メール　matsuno@shizuoka-tea.com

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事務員さんが外出して、私が一人留守番しているとき・・・その事件は唐突に起こった。
「注文した内容と、貰った内容が違っているので、取替して欲しいです！」と、お客様がご来社。
お話を伺って分かった今回の取扱い順番はこの通りです。

お客様→（注文）→当社生葉会員Ａ様→（注文）→当社
当社→（納品）→当社生葉会員A様→（納品）→お客様

つまり、当社にとって、陪のお客様。お茶取扱いにはよくあることですが、少々複雑な流路です。
在庫のわずかな狂いについて少し存じていたつもりでしたので、「その原因が見つかったのかな？」、くらいの気持ちで交換対応してみたのですが、事務員さんに確認したところ、「それ（銘柄）は合っています」とのことでした。
伝票と在庫管理の照合が完璧な場合、こういった件で、当社側には非はありません。すなわち疑うべきは、当社生葉会員A様での管理となります。
お客様と当社とが直接話し合うのでなく、お客様は生葉会員A様と、生葉会員A様と当社と順路通りに話し合うべきです。
取り急ぎ、頂いていたお客様連絡先に電話し、この旨を報告し、当社側の意向結論を申し上げました。

お客様ご来社の際、気になる点がありました。
段ボール梱包されたお茶※・・・確かに伝票に記されている内容と相違があり、商品取違いが事実であることを示しています。

しかし、この伝票取扱い日付のシーズンでは、当社、生葉会員様への納品で、段ボール梱包はしないんです。通いのプラ箱を使用します。
すなわち、この荷造りは、当社側が行ったものではないのです。

生葉会員様への納品ミスだって、ありえるのでは？・・・信用信頼のため、当社では項目チェックを必ず行います↓

こちらは参考画像になりますが、第一に伝票と納品が一致するよう、当社内だけでなく、納品先ご本人の自署による確認サインを必ずお願いしています。伝票と納品の正当性、内容一致を、当社と先様で共有するわけです。
サインを頂けているということは、その伝票と取引の正当性を相互に証明することです。後日、あれは間違いだった・・・というのはNG。

このご注文に関する正当性も・・・証明されるものです。
取引過失の責任問題は、「親しき中にも礼儀あり」を強いるものでして、普段、身近にある生葉会員様を相手に、何とも情が移らなくもありませんが、謎が謎でなくなったとき、事実を事実として通告するしかありません。
そして、非情に徹して、作法通りを貫くことで、取引の安全性は保たれるものと確信するのです。

事件が起こらないための事務スキルは高くしていないと、いけないんですよ！
よろしくどうぞ。

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降ってるなぁ・・・
もちろんながら何の奇跡もおこらず、七夕の夜空を見上げれば、曇天どころか、顔面を洗うばかり。

最近の安倍川は、川なのに三角波が見え、それはそれは獰猛さを感じさせるもので、橋を渡っていても、何だか恐怖です。
天の上の川よりも、天の下の川を注意深く見るようにしないと、ね！
本当によく降る雨だ・・・。

今日も畑部隊は自宅待機。
もし降りがやさしくなれば出動となります。
仕事は溜まっているので、できるだけ操業させたいんですが、思い通りにいかないもんだ・・・。

大雨だからって、オートバイは楽しめる。
乗れなくても、弄ることはできる。

一文字ハンドルでは、標準クラッチワイヤーですと長すぎて収まりが悪いので、10cmほど短いワイヤーを入手してみました（社外品）↓

マッハはクラッチの握りが重いので、潤滑油をたっぷり通してあげます。
ワイヤーのホルダー（アジャスター）が摩耗していましたから、ついでにこれも交換しましょうかね。

ワイヤーが一番たわむ状態にしておいて、先にレリーズ側から装着して↓


次にレバー側を装着させて、遊びの調整をして完了↓


収まりは良い感じで、他のワイヤーとうまく同居してくれる感じですし、ガソリンタンク脱着の際にも気になりません。
また、計器下あたりでの窮屈さやたわみも適正になり、ホルダーを痛めにくいように思えます。

キックで重さや切れの確認をしましたが、潤滑油のおかげか、レリーズ（金属製ギヤ）のおかげか、マッハの中では相当ラクチンな部類だと自画自賛しています。
素がコントロールしにくいエンジンなので、コントロールするためのクラッチ操作はシビアになりますから、しっかり手間暇かけておきたいポイントです。
自分の個体はレリーズを変えているからでしょうか、切れ調整幅が狭めなので、握りの遠さを好みの位置に設定することができませんので、どうしてもの場合はレバーかレバーホルダー交換での対応になりそうです。

今日日の安倍川に願い事をしても、三角波に飲まれて、藻屑になってしまいそうだ。
よろしくどうぞ。

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いやあ・・・今朝の葵区松野も、バケツをひっくり返したような雨が降っています。
梅雨の雨って、こんなに豪雨なのが普通でしたっけ？

そういえばSeaux＝バケツですから、「豪雨＝バケツ雨」ってのは、世界共通の例えなんでしょうかね？

さて、今日は2名様ほどの採用面接の予定を頂いています。
まずはご応募くださり、感謝申し上げます。
バケツ雨の中でのお足運び・・・大変心苦しいです。ここは天気予報士さんが仰る「ところによる」ことが多く、平地よりも格段雨脚がキツうございますので、どうぞお気をつけてお越し頂きたいと思います。
今回の採用は、当社として大事な事案になると考えていますから、いつもより厳しく臨むつもりです。はい、甘えん坊系は採りません。
※引続き募集しますから、ハローワークを通じてお問合せ下さいね！

空も疲れるんでしょうか、ずっとバケツ雨なわけでなく、たまに小降り、止むってチャンスがあります。
土曜日は、その隙をついて、ヤマハRDのブレーキ・マスターシリンダーを交換しました。

点検窓からジワジワ漏れ始めていたので、修理でなく、アッシー交換（中古）。
状態良さそうなSR用純正品を流用したわけですが、社外品であろう「SRキャップ」が何ともシュールです・・・ま、いいか。

エア・インレットパイプも交換しておきました（中古）。

裂けや破れを補修しながら使っていましたが、補修材自体が劣化しはじめましたので交換（中古品）。もとのパイプも今どきの補修材で再生させようと思っています。

ブレーキフルードを散らかしたりしてしまいましたから、ママレモン配合のバケツ水で、しっかり車体を清めておきました。


しばらくはバケツ雨な天気が続きそうですから、今年も天の川は見られそうもありませんな。
よろしくどうぞ。

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明日も大雨らしいけども・・・今のところ曇りで済んでいます。

畑部隊は、ネギの定植やら、お茶の整枝やら消毒やら、今のうちにできることをやってくれています。
私は、事務所の留守番をしています。優雅に、ね。

当社K直販部長さんは、公用で伊豆へ出かけているそうで、現地から電話をもらいました。
下田市の三丁目というところにある雑貨屋さん「チャンドラチャンドラ」さんには当社のお茶をお取扱い頂いておりまして、折角の機会ということで立ち寄ってくれたそうです。
もともとお取扱いのキッカケは、K直販部長とチャンドラチャンドラご主人と、偶然で温泉入浴で出会い、何となく意気投合して連絡を取り合うようになったことだそうですから、直接の当人訪問ってのも粋なように思えます。

失礼ながら、なかなか異色なご主人でして、取り扱うお品もマニアックかつエキゾチックな感じのものが多いですよ！私は好きですね、そういうの。良いものは良い。
しばらく伺っていませんが、もうちょっとコロナ騒ぎが終息したら、また行ってみようと思います。

また、農材屋さんが営業がてらお立寄りくださいました。
お気使いか、小売り茶をご購入下さいまして、「本山で深蒸し専門って珍しいですよね」、とのお言葉。
異色で少数派なクリーンティ松野というのは、地の利をよく察し投資の質を下げない努力で成り立ちますから、農材屋さんには今後ともご厚誼を願いたいです。

当社は少数派で、異色な茶業者です。
それはマニアックでありエキゾチック。
人によってはショッキング？

それなのに、正規流通「静岡茶市場」における静岡市農協共販内（本山正規品）の当社製品シェアは、数量金額の両者で10％を切ることがありません。正規流通での商い評価は、不思議なことに比較的多数派だということです。
どこかの地方市場でなくて、茶産地本場の中心も中心、そのコアにおける成果ですよ。東証一部と変わらない日本茶取引の中心。

手法は、ひたすら自己研鑽。他社を羨まず、自社と向き合い続けること。欲を悪と思わず、欲得に根拠を持ち論理を通すこと。失敗は恐れず学びの糧にすべし・・・と、書いたからにはもっと頑張らないと！
よろしくどうぞ。

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猛暑が予想されるそうです、この夏も。
猛暑でなかった夏なんか・・・ないじゃんか！、というのは置いておいて、今のうちからできるだけ猛暑対策をしておきたいところです。

まず、猛暑になると売れてくれる「ティーバッグ緑茶」ですが、すでに新規火入れをして、パック加工屋さんに持ち込み済みです。

夏仕様では、少し、いや結構・・・作りを変えます。合組比、火加減ともに、「暑さの中での癒し」がテーマです。夏らしく、鼻よりも喉から緑香と火香を楽しめるように工夫したつもりなんですが、どうだろうか？
当社のほうでパック包材に適した裁断加工をしてあり、他社製品と比べて希釈率と抽出力に自信があります。
お水でも、お湯でも、両方OKです。

銘柄ティーバッグも、今日は2種作りました。
「さえみどりティーバッグ」と「小松野ティーバッグ」です。
こちらは少しハイエンド志向でして、テーマは「銘柄茶をそっくりそのまま、急須不要のティーバッグに」です。

「さえみどりティーバッグ」は、この夏から新発売になりますから、ぜひ味見して頂きたいものです。

おまじないかもしれないけれども、お腹に葉緑素を混合させて夏バテ防止に役立てて頂ければ幸いです。

夏に弱そうなマッハにも、夏バテ対策のおまじないをしました。

空冷の並列3気筒なので、左右はまあ良いとして、まん中のシリンダーの冷却が得意なわけがありません。3人のぽっちゃりおじさんがエアコンもない部屋のベンチシートでギュウギュウに座っていれば、まん中のおじさんは相当暑いに決まっていますもん。
で、エンジン相手にお水を飲ますわけにもいきませんから、ガソリンに潤滑油（オイル）を混ぜておくことにしました。ほんの少しだけでしょうけども、オーバーヒート対策のおまじない。左右のおじさんが涼しくなれば、まん中のおじさんも少しは楽になるかもしれない。
とりあえず50：1にしてみましたが、オイルポンプも生きていますし、こんなもんで良いと思います。パーコレーション予防にも少しは役立つでしょうしね。

おまじない、というレベルでしかないかもしれませんが、用心に越したことはなさそうです。
よろしくどうぞ。

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さて、7月。
2茶も終わり、通年業務としては、これからが本番と言えるでしょう。
幸先良くないのか、雨降って地固まるなのか、静岡市は現在豪雨に見舞われています。
努力するのは当然として、我々には天運も味方してくれないことには、グッドニュースに至らしめることができないような気がしています。

さて、現在クリーンティ松野では、正社員候補を募集しています。
一定期間の試用期間の後、社保完備の正社員になって頂きたい。試用期間は3～6か月、仕事ぶりや人柄を見させて頂きます。
我々の戦力になり、将来の幹部をもお任せしたい・・・そんなふうに考えています。

仕事内容は基本的に「農業」です。
少子高齢化後継者不足に負けず、畑を減らさないキーパーソンになって頂きたい。
通年かけて、施肥、防除など、畑の世話をして頂き、間作して野菜なども育て収穫し、販売もして頂きたい。

応募条件資格は、「普通自動車免許（MT）」です。
社用車は1トントラック、軽トラック、あるいは2トンダンプ。
学歴は問いません。

給与は、試用期間中は期間の定めあるアルバイトさん扱いで、1000円程からスタート（査定によっては法定最低賃金から）。正式な雇用契約後、やっぱり査定評価に従い15万程の基本給に、オプション等を付けます。高くはないでしょうが、これまで不払いや遅延が生じたことはありません。

そうですね、体力勝負であることは否めません。暑い夏も寒い冬も、畑仕事して頂くのですから。
また、農業ですから、労働法のいう8時間労働遵守、週休2日保証の範疇にもありません（当社の就労規約あり）。あなたの仕事成果があなたの仕事を作り、あるいは休みを作るでしょう。はやく仕事を覚えて、休めるようにしましょう！
もちろん会社として、あなたの福利厚生や待遇を大切に考慮します。

欲を言いますと、明るく朗らかな方だと嬉しいです。
知識豊富で真面目すぎて理屈が多い子には向かないと私は思います。屁理屈は理論武装ですから、必ずその人の成長を阻害するでしょう。農業は大いなる大自然のロジックの上に成り立ってはいますが、現在進行形の時にはロジックの片鱗しか見ることができませんから、まずは時と場合に臨機応変な楽天家な方が向いていると思うのです。
因みに失敗は恐れずに何度でもして欲しいです。この仕事は失敗の経験が勲章であり、価値だと私は思います。失敗した人間からしか社益は生まれないとすら思っています。

尚、釘も刺しておきましょうかね。
農業というのは、平たく言って「農家の親が、その子に継がせたくない」と思うような斜陽産業です。
こんなことは言いたくありませんが、それは事実です。この世界で収益を得て順調な支出するのは難儀なことなんです。なぜなら収益サイクルが、その他一般の仕事に比べて時間がかかるからです。たった1万円をかせぐために、半年も前から支度していないといけない。今昨今、そんな仕事って少ないですよね・・・。
お茶は1年かけて、ビシっと世話をして、日照りや多雨に悩みながら、新茶と2茶、秋冬番のわずかな収穫で換金しないといけない。その相場は闇だ。

それでも尚、当社が年間雇用で以って求人募集するかと言えば、当社のお茶は、顧客のご支持を得ており、ご要望を頂けているからです。
農家と茶園は順調に減ってしまっていて受益面積が縮小しつつある今、受益面積を減らさない努力が欠かせません。農家1軒がお茶をやめれば2人以上労働力が落ちてしまうんですから、この補充は急務なんです。
幸い、安い茶相場とはいえ、茶商さんの買い支えのおかげさまにて、最小限かもしれませんが、人件費捻出が可能です。


地に足を着けて、コツコツと仕事してみませんか？
よろしくどうぞ。

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