2020年07月28日
【試用】会社にとって給与支払いというのは投資です【期間】
当社求人募集は継続中です。
どうぞ下記内容にご興味あれば、ぜひ「お気軽に」ご応募くださいね！
すでに2名の方を採用、もう出勤し始めてくれています。
うち1名は、今日も整枝作業に行ってくれています。
もう1名は初日勤務だけで終了・・・。
彼が希望する給与待遇を当社として保証しかねる点で、マッチングに至りませんでした。
生活のことがあるので、初月から勤務時間と給与保証をして欲しいとのご希望でしたが・・・。
当社は、今回の採用に当たり、いくつかの雇用形態を受容します。
①期間の定めのない労働者（ポスト正社員）
②期間に定めのある労働者（アルバイト）
もちろん将来の農業後継者を法人として育成したい希望は大きいですが、おかげさまで仕事は沢山持っているので、コロナの影響で困っている他業種さんの小さな受け皿になれば、とも思えています。中長期、短期計画の両方で、採用を考えているのです。
採用後に関しては、「お互いに相談」し、時節を設け雇用契約を更新しようと思っています。
まずの線引きとしてその時節を3か月（試用期間）としますが、これも改めてお互いに適正と思う時節を相談したいです。
重要なことなのですが、当初の最短3か月は、基本的にどなたにも「②期間に定めのある労働者」を経験して頂きます。
給与は時給制で、タイムカード制の勤務時間数を掛け算すると、おおよその月収入となります（交通費＝社規通り）。
勤務時間は天気都合ありですが、常勤制、非常勤シフト制など応談です。
ところで、これまでも何度もありましたが、「最初から給与保証して欲しい」というご希望・・・ええ、ご事情は充分察しますとも。
ですが、やっぱり、これには応じられません。
当社が貧乏だから・・・ではありませんよ。お互いの職務継続に必要な信用信頼、安全安心のための試用期間。
まずは職場体験をして頂き、パイロット、オリエンテーション、慣らし、などなど様々な呼び方もあるでしょうが「試用期間」を必ず設けます。教導担当が付いて、本来の労働生産性を犠牲にして、将来のために、しっかり教えます。試用を終える将来のために、です。
イメージしてみてください。
事業者にとって、給与支給とは、投資に当たりますよね。
初心者さんは、ほぼ何も仕事ができないわけですが、それでも給与保証して欲しいと希望する場合、一体、どういった担保をお持ちなのか提案できるでしょうか？〇〇万円分もの担保って・・・一人当たりだと結構なボリュームだと思いませんか？
リターンが期待できないかもしれない投資って・・・怖いですよね？
「生活が・・・」ですとか、ご事情やご希望はよく理解できるのですが、もしも叶えたければ、事業者側にはその投資に値する担保をご明示願いたいのです。
試用期間中の採用者さんの資源は、まずは「お時間」であると、まずは設定させて頂きたいのです。当社はそのお時間に対して投資させて頂きたいのです。
肝心なポイントでしたので書かせて頂きましたが、農業というのはやはり他の職種には無い、夢が持てる仕事ですから、近眼ばかりでなくて、遠望もしながら関わって頂ければ本当に面白いと思うんですよ。
よろしくどうぞ。
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深蒸し茶専門（＝まつの茶）
有限会社クリーンティ松野
421-2121 静岡市葵区津渡野68
電話 0120-135-009
FAX 0120-135-099
（代） 054-294-1356
メール matsuno@shizuoka-tea.com
公式ホームページ
http://www.shizuoka-tea.com/
アメーバブログ
https://ameblo.jp/matsunocha/
インスタグラム
https://www.instagram.com/cleanteamatsuno/
ツイッターもやっています！
検索してね
※フェイスブックは閉鎖させて頂きました
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すでに2名の方を採用、もう出勤し始めてくれています。
うち1名は、今日も整枝作業に行ってくれています。
もう1名は初日勤務だけで終了・・・。
彼が希望する給与待遇を当社として保証しかねる点で、マッチングに至りませんでした。
生活のことがあるので、初月から勤務時間と給与保証をして欲しいとのご希望でしたが・・・。
当社は、今回の採用に当たり、いくつかの雇用形態を受容します。
①期間の定めのない労働者（ポスト正社員）
②期間に定めのある労働者（アルバイト）
もちろん将来の農業後継者を法人として育成したい希望は大きいですが、おかげさまで仕事は沢山持っているので、コロナの影響で困っている他業種さんの小さな受け皿になれば、とも思えています。中長期、短期計画の両方で、採用を考えているのです。
採用後に関しては、「お互いに相談」し、時節を設け雇用契約を更新しようと思っています。
まずの線引きとしてその時節を3か月（試用期間）としますが、これも改めてお互いに適正と思う時節を相談したいです。
重要なことなのですが、当初の最短3か月は、基本的にどなたにも「②期間に定めのある労働者」を経験して頂きます。
給与は時給制で、タイムカード制の勤務時間数を掛け算すると、おおよその月収入となります（交通費＝社規通り）。
勤務時間は天気都合ありですが、常勤制、非常勤シフト制など応談です。
ところで、これまでも何度もありましたが、「最初から給与保証して欲しい」というご希望・・・ええ、ご事情は充分察しますとも。
ですが、やっぱり、これには応じられません。
当社が貧乏だから・・・ではありませんよ。お互いの職務継続に必要な信用信頼、安全安心のための試用期間。
まずは職場体験をして頂き、パイロット、オリエンテーション、慣らし、などなど様々な呼び方もあるでしょうが「試用期間」を必ず設けます。教導担当が付いて、本来の労働生産性を犠牲にして、将来のために、しっかり教えます。試用を終える将来のために、です。
イメージしてみてください。
事業者にとって、給与支給とは、投資に当たりますよね。
初心者さんは、ほぼ何も仕事ができないわけですが、それでも給与保証して欲しいと希望する場合、一体、どういった担保をお持ちなのか提案できるでしょうか？〇〇万円分もの担保って・・・一人当たりだと結構なボリュームだと思いませんか？
リターンが期待できないかもしれない投資って・・・怖いですよね？
「生活が・・・」ですとか、ご事情やご希望はよく理解できるのですが、もしも叶えたければ、事業者側にはその投資に値する担保をご明示願いたいのです。
試用期間中の採用者さんの資源は、まずは「お時間」であると、まずは設定させて頂きたいのです。当社はそのお時間に対して投資させて頂きたいのです。
肝心なポイントでしたので書かせて頂きましたが、農業というのはやはり他の職種には無い、夢が持てる仕事ですから、近眼ばかりでなくて、遠望もしながら関わって頂ければ本当に面白いと思うんですよ。
よろしくどうぞ。
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深蒸し茶専門（＝まつの茶）
有限会社クリーンティ松野
421-2121 静岡市葵区津渡野68
電話 0120-135-009
FAX 0120-135-099
（代） 054-294-1356
メール matsuno@shizuoka-tea.com
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